做pos支付的新人是多了，还是少了？传统和2.0区别在哪里？

下半年，好多代理反馈，不好招商，不好出击了，分析原因是老代理都有稳定的上家，除非收割，不会随便换上家，新人加入的少，所以不好招商。

今天，与某代理聊天，他说：新人不是太少了，是圈子不对，2.0大把的新人。

同时，很多2.0的代理反馈，今年新人多了。当然这种调查没有参考意义，因为回答问题的都是还留在支付行业的，说减少了的，可能已经离开了，自然不会回答问题了。

但是这个也是值得思考的，传统模式和2.0的区别在哪里？为什么2.0更容易挖到小白？

传统模式是分销模式，机构拿几万台，分给下级代理几千几百台，下级在分给下下机几十几台，然后去激活，货款等经常是分期。

2.0模式，很多是全款拿货，通过会议和培训教育新人这是创业，这是副业。

由于培训会议系统更强大，2.0对新人更友好一些，容易招到新人